觀點:除濕機廠家領(lǐng)導(dǎo)如何提升自我領(lǐng)導(dǎo)力?
成功的除濕機廠家領(lǐng)導(dǎo)者,首先在于領(lǐng)導(dǎo)好自己。自我管理能力影響到做事的能力,影響到自身的示范力,影響到自身的影響力,影響到激勵下屬的能力。除濕機廠家領(lǐng)導(dǎo)的自我領(lǐng)導(dǎo)力提升,主要體現(xiàn)在三方面能力的自我鍛煉:追隨力、影響力和自我激勵能力。
1.追隨力:好的領(lǐng)導(dǎo)者首先都是好的追隨者。如果沒有追隨,就不會明白組織要向哪里去,也不會明白將如何面對和處理組織所遇到的一系列問題。如果沒有追隨,就沒有個人追求進步和上升的原動力。要成為優(yōu)秀的追隨者不是光有追隨的意愿就能達成,還必須深刻地理解組織的愿景,理解領(lǐng)導(dǎo)的目標,知道自己的追求,并要使這三者有機的統(tǒng)一起來。
要讓自己成為優(yōu)秀的追隨者,就要善于塑造并經(jīng)營自己的形象,善于與他人溝通,善于改善自己的知識和能力結(jié)構(gòu),學(xué)會承受失敗和挫折,積極主動地向上級建言獻策提供參謀輔助,并且在服從和反對之間進行有效變通,當然,最基礎(chǔ)的—學(xué)會真正認知你的領(lǐng)導(dǎo)與上級。
2.影響力:領(lǐng)導(dǎo)人士的一言一行都對會對下屬的行為產(chǎn)生潛移默化的影響,管理者必須經(jīng)常修煉自己的人生觀和價值觀,不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng);要在日常工作的行為和細節(jié)上不斷修煉自己。有時候,表面上不起眼的小事,往往卻能A地影響到人們的行為。管人的真諦就是通過自我領(lǐng)導(dǎo)而影響他人,通過影響和改變下屬的工作態(tài)度和行為,從而實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)他人。
3.自我激勵能力:工作的根本動力來源于自我激勵,作為經(jīng)理人員,要想激勵別人,首先要學(xué)會自我激勵,進而才能把員工自我激勵的力量調(diào)動起來。如果一位經(jīng)理自己工作起來無精打采,他的整個部門就不會有高漲的士氣。如果經(jīng)理經(jīng)常對工作充滿著牢騷和抱怨,或者對上級有抵觸情緒,那么到了員工那里,就會加倍放大這種消極情緒。
以上三個方面是一個優(yōu)秀的除濕機廠家領(lǐng)導(dǎo)時時刻刻應(yīng)該提醒自己的三個基本要素。自我領(lǐng)導(dǎo)能力的提升有助于自己確立明確的職業(yè)發(fā)展目標,有助于對工作充滿熱情,積極進取,有助于激發(fā)出員工最大的工作潛能,從而提升自己團隊的整體工作績效。
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